Vos questions, nos réponses

bonjour

nous avons un agent en disponibilité pour convenances personnelles depuis le 12/03/2018.
Chaque année, elle renouvelle cette disponibilité. (12/03 des années 2019, puis 2020, puis 2021, puis 2022, puis 2023). Cette année elle renouvelle sa disponibilité de 4 ans (du 12/03/2024 au 11/03/2028).
Pouvez-vous me confirmer que mon établissement ne peut accorder le renouvellement de cette disponibilité que pour une seule année, jusqu'au 11/03/2025 ? Passé cette date, l'agent devra réintégrer la fonction publique pendant 18 mois avant de reprendre si elle le désire une disponibilité pour 5 ans supplémentaires maximum.
Ou doit-on accorder dès à présent la disponibilité jusqu'au 11/03/2028, sans la faire reprendre une activité avant cette date ?

merci d'avance pour votre réponse

Bonjour,
Les praticiens hospitaliers recrutés sur un poste à recrutement prioritaire avant le 1er janvier 2019 bénéficient de 5 jours ouvrables supplémentaires par an. Pourriez-vous me préciser si ces jours supplémentaires sont attribués seulement pendant la durée de la convention d'engagement ou de façon perenne ? Merci.

Bonjour
Les heures mensuelles F3SCT concernent bien l’ensemble des représentants du personnel de la formation spécialisée, titulaires et suppléants. Si un des membres suppléants ne peut bénéficier des 15H/mois pour absence, le titulaire peut-il récupérer en plus de son contingent de 15H , celles du suppléant pour porter à 4 jours/mois ses autorisations d'absence ?
Dans l'attente de votre retour
bien cordialement

Bonjour,

Nous souhaitons vous saisir sur le sujet des CAP : l'article 50 du décret n°2003-655 du 18/07/2003 indique "les commissions administratives paritaires se réunissent au moins deux fois par an", alors que l'article 68-1 du même décret énumère les motifs sur lesquels la CAP est saisie. Si aucun motif n'intervient dans l'année, cela semble contradictoire de la réunir pour n'évoquer aucun sujet.

Pourriez-vous me transmettre votre analyse, ou si la question s'est déjà posée, d'interroger la DGOS ?

En vous remerciant,

Le comité médical a validé un temps partiel thérapeutique pour l'un de nos PH. Le régime du temps partiel thérapeutique du personnel médical répond-t-il aux mêmes modalités que celui des agents de la FPH (titulaire ou contractuel) mentionné dans la nouvelle réglementation en vigueur depuis juillet 2021, comme par exemple la suspension des droits RTT?
D'avance merci pour votre retour.

Bonjour. Quelles possibilités s'offrent à nous en terme de rémunérations de jours de congés annuels et de RTT lorsqu'il n'est plus possible pour un praticien d'épargner sur son compte épargne temps ? Merci. Cordialement. Jean-Marie Cavé - Service RH - Hôpital de Gisors - (27)

Bonjour
Il semblerait que les agents publics contractuels handicapés ayant une RQTH puissent bénéficier de la prime de service, pourriez vous me préciser ce point svp ?

Merci
Bien cordialement

En complément de ma question précédente, les agents ayant atteint les plafonds dérogatoires liés aux mesures covid pourront également bénéficier du versement de 10 jours supplémentaires portant ainsi à 80 ou 90 jours le nombre total de jours pouvant être épargnés ?

Suite à la parution de l'arrêté du 9 janvier 2024 qui porte sur le relèvement du nombre de jours et le plafond de CET pour le personnel non médical, confirmez-vous que ces mesures prendront effet au titre de l'année 2024 c'est-à-dire pour un placement sur CET en 2025 ?

Bonjour,
Un praticien associé, ayant été recruté pour 6 mois dans le cadre d'une autorisation temporaire d'exercice délivrée par l'ARS, peut-il prétendre à une indemnité de précarité à la fin de son contrat ?
Merci pour votre réponse